Executar e acompanhar a gestão dos benefícios, incluindo controle, movimentações, comunicação e suporte aos colaboradores.
Monitorar indicadores de adesão e utilização, apoiando análises e melhorias nos programas.
Atuar no relacionamento com fornecedores, acompanhando prazos, ajustes e qualidade dos serviços.
Apoiar a aplicação das pesquisas de clima organizacional, consolidando dados e acompanhando planos de ação junto às lideranças.
Atuar diretamente com gestores na execução das iniciativas de clima e cultura, garantindo engajamento e aderência às diretrizes.
Apoiar a disseminação dos valores organizacionais no dia a dia da operação.
Acompanhar a execução das trilhas de desenvolvimento, garantindo organização, logística e aderência aos programas definidos.
Apoiar líderes na aplicação prática dos treinamentos, acompanhando evolução e necessidades do time.
Controlar indicadores de participação, eficácia e evolução, apoiando a gerência na análise dos resultados.
Garantir a execução do processo de integração de novos colaboradores, acompanhando as etapas e assegurando alinhamento com o padrão definido.
Monitorar indicadores de onboarding, apoiando ajustes para melhoria da experiência.
Atuar próximo às lideranças para garantir acolhimento, adaptação e engajamento dos novos colaboradores.
Executar ações de comunicação interna e campanhas de engajamento, garantindo alinhamento com o planejamento da área.
Apoiar eventos internos e iniciativas de reconhecimento, atuando na organização e acompanhamento das ações.
Garantir a disseminação das informações de forma clara e estruturada para as equipes.
Supervisionar a equipe responsável pelos processos de recrutamento e seleção, garantindo organização, cumprimento de prazos (SLA) e qualidade das entregas.
Acompanhar indicadores da área, como tempo de fechamento, assertividade das contratações e volume de vagas, atuando na identificação de melhorias.
Atuar de forma mais direta nas posições críticas ou de maior complexidade, apoiando gestores na definição de perfis e na tomada de decisão.
Garantir padronização dos processos seletivos e aderência às metodologias da área.
Consolidar informações, indicadores e análises para apoio à gerência na tomada de decisão.
Atuar na organização de dados e projeções, contribuindo para a construção do planejamento orçamentário.
Supervisionar a equipe de RH, distribuindo demandas, acompanhando entregas e garantindo qualidade dos processos.
Desenvolver analistas por meio de acompanhamento, orientação, feedbacks e suporte no dia a dia.